爐火雄心 ——長鋼公司“十大杰出青年”、煉鐵廠八高爐青工王曉東崗位奉獻側記
一米八零的個頭，略顯消瘦的身材，書生氣十足，言語不多，和陌生人交談時臉上還帶著一絲靦腆，這就是王曉東給人的第一印象。但就是這樣一個年輕人，在自己的工作崗位上腳踏實地，勤學苦練，愛崗敬業，以自己的實際行動做出了不平凡的工作業績。
“高爐就是我的人生舞臺，11年的青春歲月，都與高爐一起度過。”凝望著不遠處鐵水飛濺的出鐵現場，他用略顯羞澀的語調說。
扎根在一線
盡管對爐前工作早有耳聞。但第一次登上爐臺，眼前的工作環境一下子打破了他原來對爐前工的浪漫想像，這里煙塵彌漫、酷熱難耐，尤其是熱輻射，像投射過來的千萬根鋼針，刺痛皮膚、刺痛眼睛。還有那飛濺的火花，稍不小心就落到身上造成燙傷。那一夜，他失眠了：難道這一生就要在這“煙熏火燎”的工作環境中度過嗎？可隨著時間的流逝，在師傅們火一樣的工作熱情感染下，王曉東漸漸喜歡上了這個崗位，當初那種失落的情緒也被熊熊的爐火慢慢融化了。每經過自己的手煉出一爐優質鐵水，他便有一種成就感。他在心里暗暗立下了“學先進煉鐵技術，做合格煉鐵工人，干優秀業績”的志向。從此，他的青春就和奔流的鐵水緊緊地連在了一起。
爐前是掌握高爐冶煉的第一站。“煉鐵是實踐性很強的工作，不到一線，總有紙上談兵的感覺。”“一切從零開始！”他腳踏實地，從最苦最累也是最基本的煉鐵爐前操作學起，和普通工人打成一片，埋頭苦干，跟著爐前師傅從做擋板、沙壩開始，主動與操作經驗豐富的職工結為師徒對子，虛心求教，逐步地掌握了爐前各項操作技能。在爐前的工作學習中，他注重“看”與“問”的結合。“看”，一是要結合實際看理論書籍；二是看專業期刊，借鑒先進的操作理念；三是看事故案例，吸取教訓，防微杜漸。“問”，一是不懂不會的必問；二是操作過程中沒有見過的現象必問。為了能夠適應爐前崗位的要求，他把大量的業余時間都用來學習，鉆研煉鐵工藝。從煉鐵爐前工干起一路摸爬滾打，幾年后，他掌握了過硬純熟的煉鐵技術并從一個門外漢成為了駕馭高爐的值班工長。
曾和他在一起工作的人都記得，這個不起眼的小伙子，每天自覺地比別人提前30分鐘到崗，了解各崗位操作標準和高爐運行、生產情況；車間主任說，那幾年，這個小伙子把車間里有關煉鐵工藝技術、煉鐵專業的書籍和資料借了個遍，學了個遍。
理論和實踐緊密結合，爆發出的力量讓許多人始料未及。2012年他先后參加了首鋼長鋼煉鐵廠首屆青工技術比武和北京市第三屆暨第十五屆工業和信息化職業技能競賽，并榮獲值班工長第三名和爐前工種第五名的好成績，同年被首鋼總公司授予“2012年度首鋼技術能手”稱號， 2013年又榮獲煉鐵廠第二屆青工技術比武值班工長第二名的好成績。
年輕就要超越
高爐值班室是高爐生產的控制中樞和顯示器，值班工長負責高爐的操作調劑和生產組織協調，責任重大。高爐爐況的穩定狀態、崗位人員的履職情況直接影響高爐生產運行狀況，并直接制約著下道工序的生產。每時每刻高爐工長都要密切注視爐內各種參數的變化，搞好操作調劑，要勝任這個崗位，不僅需要扎實的理論功底、高超的操作技能和豐富的實踐經驗，而且在高爐具體的操作過程中，由于外圍存在的諸多可變因素，還要求在爐況把握上有一定的技巧。
每次接班后，他都要認真分析上個班的操作，判斷爐況趨勢，根據原燃料的情況制定本班操作計劃。他堅持每次出鐵都要到現場觀察渣鐵流動狀況，根據現場目測鐵水成分以及鐵水測溫情況分析，迅速判斷高爐所處狀態，做到心中有數，從而確保高爐爐況不發生大的波動。在師傅的悉心指導下，憑借著多看，多問，經過幾年的努力，他的操作水平有了長足進步，很快就能夠獨立完成對高爐爐況的調整，
作為一名年輕的工長，王曉東不僅有著科學嚴謹的工作態度，更有著年輕人大膽創新、勇于超越的精神。近年來，他先后參加《降低爐前鉆頭消耗攻關》、《鐵口合格率攻關》、《降低風口消耗率攻關》、、《降低爐前故障時間攻關》，創造直接經濟效益148萬余元；尤其是2011年參加《降低燃料比攻關》，創造經濟效益384萬元；其中《治理鐵口噴濺攻關》，為高爐穩順和進一步提高產量奠定了基礎； 2013年自主發明了《高爐系統360體檢工作法》，有效降低了高爐設備故障率。
作為工長，他時刻以自己的實際行動鼓舞職工的干勁。幾年來，由他所帶的班組出色地完成了工作任務，其中鐵口合格率、正點率等爐前指標、鐵水含硅量、標準化操作名列前茅。
在挑戰中錘煉
高爐生產具有密閉性、連續性等特點，爐內冶煉情況復雜，要想搞好操作，穩定至關重要。隨著上游原材料價格上漲，資源供求矛盾加劇，礦石品位下降，有害雜質有所升高，在原燃料質量有所下降的情況下，如何完成考核指標成為關鍵問題。根據這幾年的工作經驗，在鐵水熱量滿足的情況下，盡量降低鐵水硅含量，生鐵含硅量每降低1％，產量可提高5%～6％，焦比可下降40kg/t左右，使鐵水含[Si]長期保持在0.3%～0.45%之間，為降本增效工作作出了積極努力。
幾年來的工作實踐，使王曉東認識到技術業務水平過硬，只是達到了一名合格工長的要求。要想成為一名優秀的工長,還要正確履行工長的指揮和協調職能，將技術和管理有機結合，才能使自身素質更加全面。“‘干一行，愛一行’就是要‘專一行，精一行’”王曉東如是說。
為發揮青工隊伍在工作中的創造性，在廠領導的大力支持下，他成為了長鋼首個青工創新工作站——“步步高青工成長創新工作站”的骨干成員，并擔任副站長。以解決制約生產工藝的瓶頸、短板，以應用新工藝、新設備開展課題攻關。針對單月磨漏四個風口的生產現狀，通過理論分析和現場觀察，調整噴槍位置和噴槍深度，控制噴槍出口煤粉的流態，在提高煤焦置換比的同時，防止煤粉對風口的磨損和噴吹高揮發份煤粉下的風口結焦。通過尋找最佳操作方法，將直噴槍改造成前端帶角度的噴槍，改變并確定煤粉出噴槍行為，并開展噴槍位置確認最佳操作法課題攻關，2013年4月至今八高爐無一風口磨漏。創造經濟效益12萬余元。
在完成好生產任務的同時。他還非常重視安全工作。在日常工作中，堅持一班三檢，強化職工的安全理念。加強職工“三違行為”的查處，努力推行標準化作業，規范操作。2012年他在參加首鋼長鋼公司安全知識競賽榮獲了二等獎的好成績，他所在的班組也曾多次在“安康杯”競賽中獲得榮譽，特別是2011年、2012年連續兩年獲得全國“安康杯”競賽優勝班組。
在創新中成長
在八高爐大修中，他積極響應黨委號召，參加青年突擊隊。在挖爐任務中與工友一起發揚不怕苦的精神，連續作業，雙手磨出血泡，也不下火線，搶時間、趕進度，為大修節約了大量成本。同時在他負責的爐內砌筑質量監控中，他嚴格執行砌筑標準，確保了砌筑質量。組織帶領青工回收耐火材料25噸，節約成本近20萬元。
在做好本職工作的同時，他還以青年的激情積極參加青年突擊隊、青年志愿者、道德講堂、“我的夢?中國夢”宣講活動等等。把身邊的好人和身邊的好事帶到了十里鋼城，把積極向上的紅色鋼鐵精神帶到了首鋼總公司，弘揚了年輕人獨有的力量、品格和精神。2013年他獲得首鋼長鋼公司青年“五四”獎章， 同年還被首鋼總公司評為“十佳宣講員”。
工作上的勤勤懇懇，踏實認真帶來了領導對他的認可， 2012年9月他被派到首鋼遷安鋼鐵公司學習鍛煉，在遷鋼的半年時間里，遷鋼高爐的穩順，精心化的管理、先進的操作方法、各工序間的環環相扣，他都用心學。回到長鋼，他認真尋找長鋼高爐與遷鋼高爐操作、指標和管理之間的差距，并將汲取到的高爐管理、駕馭高爐的經驗，創造性的運用到八高爐的操作中，實現了八高爐大修后逐步強化冶煉過程中的長期穩順，并取得了較好的經濟技術指標。
熊熊的爐火和奔流的鐵水見證了他的汗水和努力，汗水與努力也必將在無悔青春中更加輝煌！
編輯：冶金材料設備網
關鍵字：爐火雄心 ——長鋼公司“十大杰出青年”、煉鐵廠八高爐青工王曉東崗位奉獻側記
發布時間：2014-07-23
