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近日，通鋼集團公司召開干部大會，決定對通鋼集團公司機關、通化鋼鐵公司機關進行精減整合，壓縮合并，合二為一，由原來的23個職能機構整合為13個職能機構，并對各部門領導進行了重新調整和聘任。此舉，標志著通鋼集團公司深化改革工作邁出實質性步伐。 此次兩級機關整合是按照首鋼總公司的要求，深化改革，提高人均勞效的重要舉措，是通鋼公司自身生存發展的迫切需要，也是絕大多數干部、職工的期望，以及企業經營管理的客觀需求做出的決定。此次機關職能機構的設置，是充分考慮了通鋼公司管理的需要，通鋼歷史的需要，以及現有人員狀況實際做出的。